文章來源：云酒頭條

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文｜云酒頭條要聞中心

21世紀(jì)什么最貴？人才！

邁入2023年，這個答案依舊有效。

截至3月9日，已有10余家酒企對外發(fā)布招聘，招聘總?cè)藬?shù)接近千人?？v覽各家酒企招聘需求，崗位分布甚廣，既有生產(chǎn)、銷售，也包括市場、行政、管理等；職級跨越很大，基層、中層、高層均有；薪酬福利則很誘人，各種福利待遇基本包含在內(nèi)，薪酬最高者可達(dá)百萬元。

一切的一切都表明：2023年，酒企要大干一場。

?酒企大規(guī)模搶人

各崗位都在喊“渴”

對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言，春招是一塊試金石，更是敲門磚，若能在春招中找到合適的東家，無疑是給自己的職業(yè)生涯開了一個好頭。

對于企業(yè)而言，春招同樣有著重要的意義，這一年“收成”高地，很大程度上取決于春招能否搶到人才。

在這樣的雙向奔赴中，酒企的搶人大戰(zhàn)開始了。

春節(jié)前夕，茅臺集團(tuán)就發(fā)布2023年校園招聘公告，面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘6人，其中工藝員3人、微生物檢測員3人。

五糧液集團(tuán)的金融市場部、綜合管理部、營業(yè)部每個崗位各招1人。

洋河的春季校招崗位涵蓋多個種類，包括管理、技術(shù)、品控、行政等。專業(yè)方面既有面向食品行業(yè)的專業(yè)，如食品工程類、生物工程類、化學(xué)工程類、釀酒工程類、食品科學(xué)等，也有面向一般管理的專業(yè)，如中文文秘類、工商管理類、法律類、經(jīng)濟(jì)類、藝術(shù)類、財務(wù)財會類、審計類、新聞傳播、市場營銷類等。

兔年開工第一天，瀘州老窖國窖酒類銷售股份有限公司發(fā)布的招聘公告，第二期“菁英計劃”宣布招聘儲備城市經(jīng)理，覆蓋四川、山東、河北、江蘇、湖南、廣東、河南及西北等地區(qū)；瀘州老窖定制酒有限公司也宣布招聘城市經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理；舍得酒業(yè)招聘崗位包括職能類、營銷類、生產(chǎn)技術(shù)類；全興酒業(yè)招聘銷售主管和銷售業(yè)務(wù)代表，其中職能類需求10人，營銷類需求10人，生產(chǎn)技術(shù)類需求5人。

不止是酒類生產(chǎn)企業(yè)，流通企業(yè)也在招人。廣東粵強(qiáng)酒業(yè)招聘銷售總監(jiān)、品牌經(jīng)理；酒悅優(yōu)品招聘加盟招商經(jīng)理、運營經(jīng)理……

酒業(yè)上下游皆已發(fā)力，這個春天酒業(yè)人才市場熱度不斷提升。

?人數(shù)、年齡進(jìn)一步放寬

高薪“制勝”搶人大戰(zhàn)

眾多酒企不但紛紛發(fā)出“召集令”，而且求賢若渴，這從以下兩點可以看出：一是招聘人數(shù)超乎想象（最多達(dá)到數(shù)百人），二是招聘對象年齡有所放寬（最高為45周歲）。

先從人數(shù)來看：

甘肅皇臺酒業(yè)除了總部在招聘市場部總監(jiān)、運營部總監(jiān)、團(tuán)購部總監(jiān)、招商部總監(jiān)；省區(qū)還在招聘銷售部總監(jiān)、招商總監(jiān)，同時招聘省區(qū)經(jīng)理20人、全國各省區(qū)區(qū)域經(jīng)理100人；

習(xí)酒集團(tuán)面向高校公開招聘200人；

四川省古藺郎酒廠有限公司招聘制曲工，人數(shù)為數(shù)百名。

再從年齡來看：

川酒集團(tuán)旗下的赤渡醬酒招聘銷售人才、電商人才、物流人才，對年齡要求較松，更看重有能力、有經(jīng)驗、有客戶的人才。

其中，辦事處經(jīng)理崗要求年齡45歲（含）以下，有2年以上白酒銷售辦事處經(jīng)理或省區(qū)經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上白酒銷售崗位工作經(jīng)驗，熟悉流通業(yè)務(wù)工作流程；市場推廣崗要求年齡30周歲（含）以下，有市場推廣工作經(jīng)驗2年以上，熟悉電商推廣思路……

郎酒股份對制曲工的年齡要求在18-35周歲之間，學(xué)歷為高中及以上文化程度。

酒企對于人才的渴望，也是其增加產(chǎn)能、開拓市場、拓展銷售新渠道的需求使然。所有的一切，都在于酒企看到了機(jī)會，預(yù)見到了可能。

而在持續(xù)升溫的搶人大戰(zhàn)中，高薪福利同樣成為“制勝”關(guān)鍵。

五糧濃香系列酒公司招聘營銷大區(qū)銷售經(jīng)理45人，年收入15-30萬元。所有人員均可享受五險一金、補(bǔ)充商業(yè)保險、企業(yè)年金、帶薪年休、健康體檢、勞保用品、節(jié)日禮品等員工福利。

舍得酒業(yè)招聘崗位分為職能類、營銷類及生產(chǎn)技術(shù)類。其中博士25萬元/年、碩士10-18萬元/年、本科8-12萬元/年；福利包括六險一金（五險一金+意外傷害險）、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日福利酒、定期體檢、帶薪年假、福利假等。

廣東粵強(qiáng)酒業(yè)有限公司招聘品牌經(jīng)理：年收入25-60萬（月薪+提成）；銷售總監(jiān)年收入60-100萬（月薪+提成）。

酒悅優(yōu)品招聘加盟招商經(jīng)理、運營經(jīng)理，月薪1.5萬-2萬元以及各種補(bǔ)助福利待遇。

?號角吹響

誰能逐鹿中原？

無論是招聘規(guī)模的擴(kuò)大，還是放寬人才的限制，抑或是高薪挖人，都透露出酒企大顯身手、逐鹿中原的雄心。

相關(guān)信息顯示，2023年裁員潮依然在繼續(xù)，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、汽車等行業(yè)的大廠都有不同程度的裁員現(xiàn)象，裁員比例在30%-60%。

在此背景下，同為實體經(jīng)濟(jì)，酒類企業(yè)招聘熱度升溫，受到社會廣泛關(guān)注。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，一方面，這與酒企的特點有關(guān)，酒企發(fā)展比較穩(wěn)定，福利待遇優(yōu)厚，人員流動性較弱；另一方面，這也與酒業(yè)的行情有關(guān)，2023年酒類市場復(fù)蘇勢頭明顯，新的消費場景不斷涌現(xiàn)，消費者的熱情將得到全面釋放，酒業(yè)將呈現(xiàn)整體向上的發(fā)展趨勢。

這也意味著酒企之間將會展開更加激烈的競爭，優(yōu)勝劣汰、適者生存是市場競爭的不二法則，何況，酒業(yè)正向著核心產(chǎn)區(qū)、超級板塊集中，主流品類、名優(yōu)品牌、龍頭企業(yè)、核心產(chǎn)區(qū)優(yōu)勢愈加明顯。

要保持競爭力，就必須有一支有戰(zhàn)斗力的隊伍。各家酒企紛紛拉長長板，補(bǔ)足短板。生產(chǎn)端需要增加產(chǎn)能，銷售端需要打開局面，市場端需要開拓渠道，補(bǔ)充新鮮血液均有著決定性的意義。

這場從春天開始的搶人大戰(zhàn)預(yù)示著白酒行業(yè)競爭的大幕已經(jīng)拉開，至于答案，相信市場很快就會給出。

你怎么看今年的酒企招聘旺季？