(資料圖片)

近日，廣東東莞的劉女士在探望環(huán)衛(wèi)工父親時，發(fā)現(xiàn)父親穿的制服布料悶熱，在高溫工作時很快就濕透，于是撥打12345政府服務(wù)平臺，申請更換工服。很快，清溪城管分局定做了一批透氣和吸汗性更好的新工服，劉女士父親和同事們穿上后，悶熱流汗大幅減少。據(jù)悉，未來該鎮(zhèn)所有環(huán)衛(wèi)工都將換上新工服。

一件工服，看似小事，卻實實在在改善了環(huán)衛(wèi)工們的工作舒適度，也會影響其工作效率。近段時間以來，廣東多地迎來高溫。對于工作基本在戶外的環(huán)衛(wèi)工來說，任何細節(jié)上的改善，都將影響他們的體驗。劉女士的舉動，體現(xiàn)了對父親的深情，也是對環(huán)衛(wèi)工群體的關(guān)注；公共部門及時聽取意見，更換新工服，彰顯了“民有所呼，政有所應(yīng)”的履職擔(dān)當(dāng)。

很多網(wǎng)友為這個溫馨的故事點贊，也有人指出：如果此事不是由市民提出，而是相關(guān)部門自行觀察到，進而主動去解決，就更好了。顯然，這是公眾對職能部門更高的要求，但也是合理的期待。如今，在東莞這一街鎮(zhèn)已經(jīng)作出表率的情況下，全國其他地方的相關(guān)部門是否也該有所觸動，酌情考慮為環(huán)衛(wèi)工更換新工服了？

每年進入炎炎夏季，關(guān)愛普通勞動者就成為全社會共同關(guān)注的話題。尤其是如何為建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、快遞員、外賣小哥等長期在高溫下忙碌奔波的勞動者送去清涼，讓他們平安度過酷暑，需要切實行動。尤其是各種政策制度的“硬保障”要真正落實到位，執(zhí)行到底。

比如，《防暑降溫措施管理辦法》中規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時。二是，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，且不得以實物充抵。這本是高溫天勞動保護的底線式硬性規(guī)定，但實施11年來，很多勞動者依然沒有享受到。勞動監(jiān)察等相關(guān)部門需要更主動出擊、通過完善政策制度、創(chuàng)新管理辦法，倒逼用人單位將這些法定權(quán)利真正落實到每一位勞動者頭上。

能理解，諸如環(huán)衛(wèi)工等群體，因為工作的特殊性，有些勞動環(huán)境和條件確實存在先天的劣勢——比如工作地點、時長的特性，希望將劣勢完全消除是不現(xiàn)實的，但這并不意味著，不能通過人為努力去盡量改善和優(yōu)化，從健全勞動保障權(quán)益，到不斷滿足他們的訴求。關(guān)鍵是，相關(guān)部門有沒有那份心、那個意識，有沒有以自我管理上的“不怕麻煩”去換取職工更好工作環(huán)境和心情的主動擔(dān)當(dāng)。

清溪鎮(zhèn)城管在為環(huán)衛(wèi)工更換新工服之后，提出將繼續(xù)開展“夏季送清涼”活動，為環(huán)衛(wèi)工送去“清涼大禮包”，同時，調(diào)整環(huán)衛(wèi)工人的作業(yè)時段，盡量避開高溫時段作業(yè)。這是一種經(jīng)市民提醒換工服后，職能部門的舉一反三、觸類旁通，希望這些措施都能得到及時有效地落實，讓環(huán)衛(wèi)工切實感受到去清涼和關(guān)愛。

為環(huán)衛(wèi)工定制舒適工服和實施其他針對性措施，可能確實會增加一些開銷成本和管理難度，但高溫之下，不能只算“經(jīng)濟賬”“眼前賬”，更要算“人心賬”“長遠賬”。關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工，直接受益的固然是這一群體，但它傳遞的社會意義卻是豐富的、深厚的：生活在這座城市的千千萬萬的普通勞動者，會感受到城市的溫暖和善意，感受到勞動者的付出、尊嚴(yán)和價值被看到、被重視、被肯定，這會激發(fā)人們向上向善，更加努力工作、認真生活，建設(shè)美好城市家園。

保障基層勞動者權(quán)益，傾聽解決他們的急難愁盼，也是檢驗城市管理、經(jīng)濟發(fā)展、社會文明成色的“試金石”。因為人是經(jīng)濟社會運轉(zhuǎn)的出發(fā)點和落腳點，一個始終朝著“讓勞動者更有尊嚴(yán)”方向奮進的社會，一個不斷完善勞動者權(quán)益保護、充滿人文關(guān)懷的環(huán)境，才能永葆生生不息的發(fā)展活力與動力。

作為“城市的美容師”的環(huán)衛(wèi)工，和建筑工人、快遞員、外賣小哥一樣，是城市日常運轉(zhuǎn)的剛需群體。保障他們高溫下的平安和盡可能的清涼，也事關(guān)我們每個人的正常生活。相關(guān)部門需要下沉都一線，了解高溫下基層勞動者的困難和需求，從小處、細節(jié)處著手，更精準(zhǔn)地管理和善待他們。全社會也應(yīng)該形成尊重、理解、包容高溫下勞動者的友善氛圍，并提供力所能及的幫助。這個炎熱的夏天，我們一起度過。（汪燦）